Au cours des dernières années, les États-Unis ont connu une augmentation de la croissance des entreprises qui a neutralisé les effets persistants de la récession. Le rôle des femmes entrepreneures est particulièrement remarquable parmi les tranches de propriétaires d'entreprises dont les revenus ont contribué à cette croissance. Selon le Rapport sur la situation des femmes en affaires 2016, la tendance nationale montre une augmentation de 45 % du nombre d'entreprises appartenant à des femmes de 2011 à 2016, par rapport à une augmentation globale de 9 %. En d'autres termes, le taux de croissance des entreprises appartenant à des femmes est cinq fois supérieur à la moyenne nationale. La croissance des affaires chez les femmes de couleur, en particulier les Latinas, est particulièrement remarquable. Ce groupe démographique a connu la plus forte augmentation du nombre d'entreprises appartenant à des femmes appartenant à des minorités au cours des 11 dernières années. Les 1,9 million d'entreprises latino-américaines en 2016, qui ont généré $97 milliards de chiffre d'affaires, illustrent ce phénomène. Ce billet de blog, le deuxième de notre série sur la relation entre les immigrants et l'économie, couvrira le rôle des femmes latines et leurs avancées entrepreneuriales dans l'économie des États-Unis au cours de la dernière décennie.   
Avant de poursuivre, il est important de faire la distinction que les Latinas ne sont pas toujours des immigrés et vice versa, bien que les deux catégories soient souvent (à tort) amalgamées dans le discours public. De nombreuses femmes qui immigrent aux États-Unis et créent leur propre entreprise sont issues de milieux ethniques qui ne sont ni hispaniques ni latinos ; de même, il y a aussi des femmes qui sont citoyennes américaines et, bien qu'elles soient ethniquement latines, ne sont pas elles-mêmes des immigrées. L'ensemble des recherches disponibles tend à mettre en évidence les Latinas comme une entité cohérente, sans distinction sur la base du statut d'immigration. Qu'une entrepreneure latine ait elle-même immigré, qu'elle soit la petite-fille d'immigrants ou qu'elle provienne d'une famille qui a résidé sur le territoire américain pendant des centaines d'années, l'information est toujours importante à prendre en compte. Cela dit, le reste de cet article examinera les contributions de ces femmes, quelle que soit leur origine nationale.  
Selon le rapport sur l'état des entreprises appartenant à des femmes 2016, depuis 2007, le nombre d'entreprises appartenant à des Latinas a augmenté de 137%, ce qui était la plus forte augmentation parmi les entreprises appartenant à des femmes appartenant à des minorités. Au moment de la publication du rapport, il y avait 1 863 600 entreprises latino-américaines en 2016. Cette croissance a permis aux latinas de posséder 46% de toutes les entreprises latino-américaines (c'est-à-dire des entreprises appartenant à des personnes d'origine hispanique ou latino-américaine). Le chiffre d'affaires annuel des entreprises appartenant à Latina est en moyenne de $52 087. Bien que ce nombre puisse sembler relativement faible, il est révélateur du fait que de nombreuses femmes qui possèdent leur propre entreprise commencent tout juste et ont le potentiel de se développer à l'avenir. Enfin, les Latinas sont les plus susceptibles de créer leur propre entreprise dans les domaines de l'administration, du soutien, de la gestion des déchets et de la construction. 

"Those numbers mask a complex reality. Yes, more women of color are starting businesses, thanks to rising levels of education and work experience. But there were very few businesses owned by women of color to start with. And the businesses tend to be small, averaging less than $70,000 per year in revenue, often in the retail or service industry, researchers said. Meanwhile, many of the nearly 3 million women of color who have started companies since the recession did so because they, like many other Americans, weren’t able to find jobs elsewhere."

D'une part, la croissance parmi les entrepreneurs latinos est un changement positif ; cependant, d'un autre côté, le manque d'opportunités d'emploi accessibles pour les immigrants et les femmes de couleur démontre l'iniquité qui prévaut encore aux États-Unis. De plus, les entrepreneurs latinos peuvent être désavantagés car ils n'ont pas accès à des réseaux de longue date et bien établis auxquels d'autres entrepreneurs, en particulier les hommes blancs aux poches profondes, sont fréquemment connectés. À la lumière de ces informations, les entrepreneurs latinos devraient toujours considérer leur situation commerciale actuelle comme des opportunités plutôt que comme des obstacles. Des ressources telles que le Mouvement Adelante célébrer les Latinas dans le monde des affaires et les aider à créer des réseaux de soutien. Les entrepreneurs latino-américains actuels peuvent également fournir des conseils et un soutien à d'autres femmes des générations à venir, à mesure que la tendance commerciale se poursuit. Espérons que ce vecteur se poursuivra et que les femmes de diverses origines ethniques pourront s'imposer pour créer des réseaux dynamiques et diversifiés, tout en renforçant simultanément l'économie. 
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A propos de l'auteur: Lindsay Wright est diplômée de 2016 de l'Université James Madison, où elle a obtenu une double spécialisation en communication et en espagnol. Elle termine actuellement un stage de neuf mois chez NewBridges, où elle produit du contenu pour le blog et acquiert de l'expérience en travaillant avec les clients. Pendant son temps libre, Lindsay aime lire, cuisiner et passer du temps dehors dans la magnifique vallée de Shenandoah. Contactez Lindsay à lwright@newbridgesirc.org.