En los últimos años, Estados Unidos ha experimentado un aumento en el crecimiento empresarial que ha contrarrestado los efectos persistentes de la recesión. El papel de las mujeres emprendedoras es particularmente notable entre los grupos de propietarios de negocios cuyos ingresos han contribuido a este crecimiento. De acuerdo con la Informe sobre el estado de la mujer empresarial 2016, la tendencia nacional muestra un aumento del 45 por ciento en las empresas propiedad de mujeres de 2011 a 2016, en comparación con un aumento del nueve por ciento en general. En otras palabras, la tasa de crecimiento de las empresas propiedad de mujeres es cinco veces superior al promedio nacional. El crecimiento empresarial entre las mujeres de color, especialmente las latinas, es especialmente notable. Este grupo demográfico ha experimentado el mayor aumento de empresas propiedad de mujeres pertenecientes a minorías en los últimos 11 años. Los 1,9 millones de empresas de propiedad de latinas en 2016, que generaron $97 mil millones en ingresos, son ilustrativos de este fenómeno. Esta publicación de blog, la segunda de nuestra serie sobre la relación entre los inmigrantes y la economía, cubrirá el papel de las mujeres latinas y sus avances empresariales en la economía de los Estados Unidos durante la última década.
Antes de continuar, es importante hacer la distinción de que las latinas no siempre son inmigrantes y viceversa, aunque las dos categorías a menudo se agrupan (erróneamente) en el discurso público. Muchas mujeres que emigran a los Estados Unidos y comienzan sus propios negocios provienen de orígenes étnicos que no son hispanos o latinos; De manera similar, también hay mujeres que son ciudadanas de los Estados Unidos y, aunque son étnicamente latinas, no son inmigrantes. El cuerpo de investigación disponible tiende a destacar a las latinas como una entidad cohesiva, sin distinguir en base a su estatus migratorio. Ya sea que una empresaria latina haya inmigrado o no, sea nieta de inmigrantes o provenga de una familia que ha residido en territorio estadounidense durante cientos de años, la información sigue siendo importante a considerar. Dicho todo esto, el resto de este artículo examinará las contribuciones de estas mujeres independientemente de su origen nacional.
Según el informe del estado de las empresas propiedad de mujeres de 2016, desde 2007 la cantidad de empresas propiedad de mujeres latinas aumentó en un 137 por ciento, que fue el aumento más alto entre las empresas propiedad de mujeres pertenecientes a minorías. Al momento de la publicación del informe, había 1,863,600 empresas de propiedad latina en 2016. Este crecimiento ha resultado en que las latinas sean propietarias del 46 por ciento de todas las empresas latinas (es decir, empresas propiedad de personas de ascendencia hispana o latina). Los ingresos anuales para las empresas de propiedad latina promedian $52,087. Si bien este número puede parecer relativamente bajo, es indicativo del hecho de que muchas de las mujeres que poseen sus propios negocios recién están comenzando y tienen el potencial de crecer en el futuro. Por último, es más probable que las latinas inicien sus propios negocios en las áreas de administración, apoyo, manejo de desechos y construcción.
Esta información plantea la pregunta "¿por qué el aumento actual entre las emprendedoras latinas?" El aumento de la inmigración procedente de países latinoamericanos durante los últimos 11 años es sin duda un factor importante. Además, hay algunas razones importantes por las que el modelo empresarial empresarial es tan exitoso para las latinas. En primer lugar, las mujeres que inician sus propios negocios a menudo lo hacen porque un modelo empresarial proporciona una flexibilidad que es ideal para inmigrantes y mujeres con niños pequeños. Además, según Tessa Berenson de HORA, “one reason Latinos may be more willing to gamble on a new business is that so many have already taken considerable risks--whether to get to the US in the first place, or just to get ahead. Compared with the risks of crossing a border or merely enduring the hardships that can still result from belonging to a minority group in the country, the uncertainty of starting a business can seem almost negligible.” Uncertainty, especially in a business venture is never entirely negligible; however, Berenson’s statement still holds weight. Certain life experiences help individuals cultivate the resilience necessary to survive in the foundational years of building a small business. This same resilience is a key reason for Latina entrepreneurs’ success. In other words, “starting a company is a lot like moving to America, you have to adapt to survive” (Fortuna).
Si bien el crecimiento exponencial entre las empresarias latinas y otros grupos minoritarios en los últimos años es notable, también hay factores que aclaran la información sobre la otra cara de estas cifras. Rosalie Chan de HORA explica:
"Those numbers mask a complex reality. Yes, more women of color are starting businesses, thanks to rising levels of education and work experience. But there were very few businesses owned by women of color to start with. And the businesses tend to be small, averaging less than $70,000 per year in revenue, often in the retail or service industry, researchers said. Meanwhile, many of the nearly 3 million women of color who have started companies since the recession did so because they, like many other Americans, weren’t able to find jobs elsewhere."
Por un lado, el crecimiento entre las emprendedoras latinas es un cambio positivo; sin embargo, por otro lado, la falta de oportunidades laborales accesibles para inmigrantes y mujeres de color demuestra la inequidad que aún prevalece en los Estados Unidos. Además, las emprendedoras latinas pueden estar en desventaja porque carecen de acceso a redes de larga data y bien establecidas con las que otros emprendedores, en particular hombres blancos con bolsillos profundos, están conectados con frecuencia. A la luz de esta información, las empresarias latinas aún deben considerar sus situaciones comerciales actuales como oportunidades en lugar de barreras. Recursos como el Movimiento Adelante Celebre a las latinas en el mundo empresarial y ayúdelas a crear redes de apoyo. Las empresarias latinas actuales también pueden brindar asesoramiento y apoyo a otras mujeres de las próximas generaciones, a medida que continúe la tendencia empresarial. Con suerte, este vector continuará y las mujeres de diversos orígenes étnicos podrán avanzar para crear redes vibrantes y diversas, al mismo tiempo que fortalecen la economía.
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Sobre el Autor: Lindsay Wright se graduó en 2016 de la Universidad James Madison, donde se especializó en estudios de comunicación y español. Actualmente está completando una pasantía de nueve meses en NewBridges, donde produce contenido para el blog y adquiere experiencia trabajando con clientes. En su tiempo libre, a Lindsay le gusta leer, cocinar y pasar tiempo al aire libre en el hermoso valle de Shenandoah. Póngase en contacto con Lindsay en lwright@newbridgesirc.org.